解除劳动协议合同要注意些什么

一、解除劳动协议合同要注意些什么

解除劳动协议合同需注意：若协商解除，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位单方解除，需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则构成违法解除，要支付赔偿金。单位解除时应事先将理由通知工会。

若劳动者单方解除，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。通知要保留送达证据。

无论哪方解除，都要及时办理工作交接、档案和社保转移手续。

二、解除劳动协议又反悔怎么办

若已签订解除劳动协议后反悔，需看具体情况。若协议是双方自愿、平等协商且内容不违法，通常具有法律效力，反悔方较难推翻协议。

不过，存在以下情形可向劳动争议仲裁机构或法院主张协议无效或可撤销。一是协议订立时存在欺诈、胁迫或乘人之危，使当事人违背真实意愿签订；二是协议显失公平，如单位利用优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显失衡。

若有上述情况，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、解除劳动协议赔偿标准是什么

解除劳动协议的赔偿/补偿标准需区分解除情形：

1.协商解除：若用人单位提出协商解除，应支付经济补偿金；劳动者主动提出则无需支付。

2.用人单位合法解除（劳动者无过错）：如经济性裁员、不胜任工作经培训/调岗仍不胜任等，支付经济补偿金。

3.用人单位违法解除：如无合法理由辞退、程序违法等，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4.劳动者被迫解除：因用人单位未足额支付工资、未缴社保等过错导致劳动者主动解除，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金计算规则：

按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超12年。

提示：劳动者严重违反规章制度等过错性解除，用人单位无需支付补偿/赔偿。赔偿金与补偿金不可同时主张。

在解除劳动协议合同这件事上，除了基本的解除流程等问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如经济补偿问题，根据不同的解除情形，用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿的标准是怎样的，是很多劳动者关心的。另外，工作交接也是关键，劳动者要妥善完成工作交接，否则可能影响工资结算和离职证明的开具等。如果在“解除劳动协议合同”过程中，你还有诸如竞业限制条款的处理、社保公积金的转移等疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。