未签劳动合同超一年赔偿多少

一、未签劳动合同超一年赔偿多少

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间（共计11个月）的二倍工资差额（即已付工资之外的另一倍工资），同时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同。

核心赔偿范围为11个月的本人实际应发工资，满一年后不再计算二倍工资。需注意，主张该赔偿受劳动争议仲裁时效限制（一年），需在权利受侵害之日起一年内提出。

结论：

未签劳动合同超一年的赔偿金额为11个月本人工资（按实际工资标准计算差额）。

二、未签劳动合同解除赔偿是多少

未签劳动合同解除，若因用人单位原因，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者自身原因不签合同，用人单位无需支付二倍工资及赔偿金。

三、未签劳动合同双倍赔偿标准是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，以劳动者实际收入为标准确定，包含已正常发放的工资部分，用人单位需再支付一倍。

计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般适用仲裁时效，时效为一年。

当探讨未签劳动合同超一年赔偿多少时，除了赔偿数额，还有相关问题值得关注。未签合同超一年后，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可获得相应的赔偿金。另外，在未签合同期间，劳动者的社保权益保障也可能存在问题。如果您对未签劳动合同超一年后的赔偿计算、无固定期限劳动合同权益、社保权益等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。