劳动法中劳动合同解除的情形有哪些

一、劳动法中劳动合同解除的情形有哪些

劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形。

用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤等情况；经济性裁员适用于企业经营困难等特定情形，需履行法定程序。

二、劳动法中用人单位支付经济补偿情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿情形主要如下：

1.劳动者被迫解约：用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同。

2.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.预告解除：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4.经济性裁员：企业因经营困难等进行裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，合同期满终止。

6.单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止。

三、劳动法中劳动者获赔偿的情形有哪些

根据劳动法等相关法律，劳动者获赔偿情形主要有：

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

在探讨劳动法中劳动合同解除的情形有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿，这要依据不同的解除情形来判断。若属于用人单位主动解除且符合法定条件，通常需支付经济补偿；而员工主动辞职等部分情形，用人单位可能无需支付。另外，劳动合同解除时，员工的社保、档案等手续如何处理也十分重要。若你对劳动合同解除后的经济补偿、手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。