无固定期限双倍赔偿金的条件是什么

一、无固定期限双倍赔偿金的条件是什么

用人单位需支付无固定期限双倍赔偿金，需满足以下条件。一是应订立无固定期限劳动合同。存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。二是用人单位存在违法行为。即用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是在劳动关系存续期间。该违法行为发生于双方劳动关系存续阶段。满足这些条件时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无固定期限合同辞退后能拿多少补偿金

用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿金需分情况确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿金；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。

三、无固定期限劳动的赔偿标准是什么

若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期限双倍赔偿金的条件是什么时，除了明确其适用条件，我们还需关注相关的后续问题。比如获得双倍赔偿金后，是否需要缴纳个人所得税，这在税法上有相应规定。另外，若用人单位拒绝支付双倍赔偿金，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。当您对无固定期限双倍赔偿金的条件、税务处理、维权途径等方面存在疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。