怀孕期间流产能否解除劳动合同

一、怀孕期间流产能否解除劳动合同

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕期间流产而解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工流产也在孕期保护范围内。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，除女职工有法定过错情形外，用人单位因女职工流产解除劳动合同属违法，女职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、怀孕期间流产被解除劳动合同是否合法

怀孕期间流产被解除劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产也属于女职工特殊生理时期，应受法律保护。

若用人单位以女职工流产为由解除合同，属违法解除。此时，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、流产后被单位解除劳动关系，法律允许吗

一般情况下，单位在女职工流产后解除劳动关系不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

在探讨怀孕期间流产能否解除劳动合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。流产后女职工会有一定的产假规定，在此期间，用人单位应按照规定支付相应的工资福利。另外，若用人单位违规解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，并获得相应的赔偿。这些细节对于保障女职工的合法权益至关重要。如果你在怀孕期间流产遇到了劳动合同相关的难题，或者对流产后的权益保障、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。