与单位签了三次固定期限的合同怎么赔偿

一、与单位签了三次固定期限的合同怎么赔偿

与单位签了三次固定期限劳动合同后，若符合法定情形，应签订无固定期限劳动合同。若单位违法不续签无固定期限劳动合同而终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位依法续签无固定期限劳动合同，正常履行则不存在赔偿问题。若在后续履行中单位存在违法解除等情形，同样需按上述标准支付赔偿金。

二、签三次固定期限合同未签无固定期合同咋赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。若签三次固定期限合同后未签无固定期合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为双方订立无固定期限劳动合同前一日，且支付时长最长不超11个月。劳动者可先与单位协商赔偿；协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签三次固期合同未签无固期，赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资最长不超过11个月。

确定赔偿需先明确“应当订立之日”，通常第三次合同到期日即为起算点。劳动者有权主张从该日起至签订无固定期限合同前每月的双倍工资差额部分。需注意，这一主张受仲裁时效限制，一般为一年，要及时申请仲裁维权。

当我们探讨与单位签了三次固定期限的合同怎么赔偿时，还需关注其他相关要点。若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，除了赔偿问题，劳动者还可能获得双倍工资赔偿。另外，单位违法解除与劳动者已签订的无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些情况在实际中可能较为复杂，若你对与单位签三次固定期限合同后的赔偿细节、计算方式以及维权途径等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。