不服从管理开除没签合同怎么办

一、不服从管理开除没签合同怎么办

首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于因不服从管理被开除。若用人单位有明确且合理的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知，劳动者不服从管理严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系可能合法。但即便如此，用人单位仍需支付相应劳动报酬及可能的双倍工资差额。

你可先与单位协商解决，要求支付工资及双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据具体情况判定单位是否违法解除劳动关系，以及应支付的费用，以维护你的合法权益。

二、不服从管理被辞退有赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工、严重违反操作流程致重大损失等。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金应为3×5000×2=30000元。关键在于判断辞退是否符合单位合法的管理规定及程序。

三、不服从管理的员工辞退给补偿金吗

一般情况下，若员工严重不服从管理，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如严重违反用人单位规章制度等，辞退时可不支付补偿金。

但用人单位需有明确、合理且经过民主程序制定并已向员工公示的规章制度，同时能证明员工的不服从行为达到严重程度。例如多次违规、造成重大损失等。若不符合上述条件，随意辞退不服从管理的员工，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

当遇到不服从管理开除没签合同的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若被开除涉及违法解除劳动关系，劳动者还可要求相应的经济赔偿金。如果您在不服从管理开除没签合同这件事上，对于赔偿的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。