辞职厂里不批准怎么办

一、辞职厂里不批准怎么办

员工辞职无需厂里批准。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

你可按以下步骤操作：首先，采用书面形式，如辞职信等，明确表达辞职意愿，并注明离职日期，同时保留好相关证据，比如通过邮政快递寄送辞职信并保留底单。其次，在通知期限内正常工作并做好交接。若到期后厂里仍以不批准为由阻止离职，或克扣工资，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、厂里不批辞职，劳动者如何依法维权

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，厂里不批不影响离职。若在试用期，提前三日通知工厂即可；转正后需提前三十日以书面形式通知工厂。

到期后，若工厂仍不配合办理离职手续、支付工资等，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知离职的证明等。先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资及相应经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂里不批辞职，劳动者申请劳动仲裁能赢吗

厂里不批辞职，劳动者申请劳动仲裁是否能赢需分情况。若劳动者依据《劳动合同法》规定辞职，仲裁赢面较大。如在试用期内提前3日通知单位、转正后提前30日书面通知单位，期满即可离职，无需单位批准。

若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。

但如果劳动者未按法定程序辞职，如未提前通知或擅自离职，单位有权追究其给单位造成的损失，此时仲裁赢面小。劳动者申请仲裁要保留好通知单位的证据，如书面通知的快递底单等。

当遇到辞职厂里不批准怎么办的问题时，除了常规解决途径，还有一些相关情况需了解。比如，若因厂里不批准辞职导致工资被拖欠，劳动者有权利追讨应得报酬。另外，若在辞职过程中，厂里以不合理理由克扣劳动者的相关福利，像未发放的奖金、补贴等，劳动者也可依法维护自身权益。辞职本就是劳动者的合法权利，不应受到不合理阻碍。如果您在辞职过程中还存在其他疑问，比如如何收集维权证据、具体的法律流程等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。