企业休业裁员经济补偿金如何计算

一、企业休业裁员经济补偿金如何计算

企业休业裁员支付的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，企业应依法定程序进行裁员，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、企业休业裁员不给经济补偿是否违法

企业休业裁员不给经济补偿违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身经营问题进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业不给经济补偿，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

三、企业休业裁员未按规定补偿员工要担何责

企业休业裁员未按规定补偿员工，需承担以下责任：

民事责任：员工可要求企业支付经济补偿差额，并加付赔偿金。依据《劳动合同法》，企业应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，劳动行政部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门可责令企业限期支付经济补偿；逾期不支付的，将对企业给予相应行政处罚。

在了解企业休业裁员经济补偿金如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业未依法支付经济补偿金，员工可通过哪些途径维权呢？员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求企业支付应得的经济补偿金以及可能的赔偿金。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，一般在一定标准内是免征的。如果您在企业休业裁员经济补偿计算、维权途径、税务等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。