劳动仲裁的时效为多久

一、劳动仲裁的时效为多久

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁的时间多久

劳动仲裁的时间分不同阶段。申请仲裁后，仲裁委应在5日内决定是否受理。受理后，应在45日内审结案件，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，一般情况下劳动仲裁整个流程最长不超60日。 如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，仲裁过程中当事人对某些鉴定等事项所需时间，不计入仲裁审理期限。

了解劳动仲裁的时效为多久后，我们还需关注与此紧密相关的问题。比如在时效期间内，若发生当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若你对劳动仲裁时效的中断、中止等具体情形还有疑问，或者在劳动仲裁方面有其他难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。