劳动仲裁受理时限多久

一、劳动仲裁受理时限多久

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 此外，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

二、劳动仲裁受理后怎么举证

劳动仲裁受理后，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动者通常需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若主张加班工资，要提供加班的相关证据。用人单位若否认劳动者的诉求，需对其管理范围内的证据举证，像员工档案、工资发放记录等。 当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据。逾期提交的，仲裁委可能不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。若因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。

三、劳动仲裁受理后多久执行

劳动仲裁受理后并不会直接进入执行程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。 若当事人对仲裁裁决无异议，应按裁决规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。人民法院自收到申请执行书之日起6个月内未执行的，申请执行人可向上一级人民法院申请执行。 也就是说，劳动仲裁受理后多久执行并无固定时长，需看仲裁审理时间、当事人是否履行及法院执行进度等情况。

在了解了劳动仲裁受理时限多久之后，还有一些与之相关的问题值得关注。劳动仲裁受理后，整个仲裁程序需要多长时间出结果呢？一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。另外，如果对仲裁结果不服，向法院起诉的期限又是怎样规定的呢？当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。若你对劳动仲裁的这些相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。