提起劳动仲裁单位还发工资吗

一、提起劳动仲裁单位还发工资吗

提起劳动仲裁后单位是否发工资，需看具体情况。若双方劳动关系存续，且劳动者正常提供劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。若劳动者因仲裁未正常上班，要看未上班是否合理合法。比如因单位过错导致劳动者无法上班，单位仍需支付工资；若劳动者擅自离岗，单位可不支付离岗期间工资。若仲裁请求包含解除劳动关系，自解除决定生效起，单位无需再支付工资。若仲裁判定单位违法解除劳动关系且需恢复劳动关系，单位应补发仲裁期间工资。

二、提起劳动仲裁有时间限制吗

提起劳动仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、提起劳动仲裁诉讼需支付多少费用

劳动者提起劳动仲裁，不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。但以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即只需交5元。此外，适用简易程序审理的案件也减半交纳案件受理费。若当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

当咱们探讨提起劳动仲裁单位还发工资吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若在劳动仲裁期间员工正常出勤工作，单位应按规定发放工资；若员工因仲裁未出勤，工资发放则需按劳动合同及相关规定处理。另外，若仲裁结果判定单位需补发工资，单位拒绝执行，员工还可申请强制执行。要是你在劳动仲裁期间工资发放、仲裁结果执行等方面有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你答疑解惑。