劳动争议仲裁申请的流程是怎样的

一、劳动争议仲裁申请的流程是怎样的

劳动争议仲裁申请流程如下。一，申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需备齐仲裁申请书身份证明劳动关系证明材料及相关证据。二，仲裁委员会自收到申请之日起五日内审查是否受理，受理的向申请人送达受理通知书，不予受理的书面告知理由。三，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。四，仲裁庭组成后通知当事人，开庭前书面通知双方开庭时间地点。五，开庭审理，当事人进行举证质证与辩论。六，仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延长的经批准可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁申请时效期间咋算

劳动争议仲裁申请时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若存在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年。

因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，自中止原因消除之日起继续计算剩余时效期间。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、劳动争议仲裁申请需要什么材料

劳动争议仲裁申请需提交以下材料。一仲裁申请书。应载明申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实理由，证据和证据来源证人姓名和住所。申请书需按被申请人人数提交副本。二申请人身份证明材料。如居民身份证复印件等。三劳动关系证明材料。如劳动合同书工资支付凭证或记录社会保险缴费证明工作证服务证等能证明存在劳动关系的材料。四相关证据材料。根据仲裁请求提供对应证据，例如解除劳动关系通知书加班记录考勤记录等。五委托代理材料。若委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明，如律师执业证复印件或公民代理的相关证明材料。以上材料需真实合法，符合劳动争议调解仲裁机构的要求。

当了解了劳动争议仲裁申请的流程是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁申请受理后，仲裁庭会如何进行调查取证，这关系到证据的收集和案件的走向。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，后续的上诉流程又是怎样的。这些都是在劳动争议仲裁过程中可能会遇到的情况。如果你在劳动争议仲裁申请过程中，无论是对流程细节，还是对后续可能出现的情况有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。