劳动仲裁确认劳动关系了，公司不成认怎么办

一、劳动仲裁确认劳动关系了，公司不成认怎么办

若劳动仲裁已确认劳动关系，公司不承认，公司可在法定期限内向法院起诉。此时，劳动者需积极应对诉讼。

在法院审理阶段，双方都要对自己的主张举证。劳动者此前在仲裁阶段提供的证据可继续使用，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以进一步证明劳动关系存在。同时，关注公司提供的证据，找出其不合理或不真实之处进行反驳。

若公司未在规定期限内起诉，劳动仲裁裁决生效。公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁确定劳动关系的时候要什么证据

劳动仲裁确定劳动关系时，可提交以下证据：书面劳动合同是直接证据，能直接证明劳动关系存在。若无书面合同，可提供工资支付凭证或记录如银行流水工资条，社会保险缴费记录，这些由用人单位负举证责任。工作证服务证等身份证明文件，用人单位招工招聘登记表报名表等入职材料，考勤记录如打卡记录考勤表，其他劳动者的证言，工作过程中形成的文件如经手的合同工作成果邮件往来含单位标识或盖章的材料等间接证据。上述证据无需全部具备，形成完整证据链即可证明事实劳动关系存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证，其中工资支付凭证社保记录考勤记录由用人单位承担举证责任。

三、劳动仲裁确认劳动关系要啥材料

申请劳动仲裁确认劳动关系，需准备以下材料：

1.申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且由劳动者本人签字或盖章。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在实际用工关系。

4.送达地址确认书：明确双方接收仲裁文书的地址。

准备材料时，要确保真实有效，按仲裁委要求的份数提供。

当遇到劳动仲裁确认劳动关系了，公司不成认的情况，后续还有不少问题值得关注。首先，公司不认可能会提起上诉，进入法院的诉讼程序，这就需要劳动者做好进一步应对准备，补充更有力的证据来巩固劳动关系的认定。其次，即便最终确认了劳动关系，在后续的赔偿、工资支付等执行环节，公司也可能会拖延或拒绝。如果您在面对公司不认劳动仲裁结果后的上诉流程、证据补充，或者后续执行等方面存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与帮助。