走劳动仲裁期间需要办理离职吗

一、走劳动仲裁期间需要办理离职吗

走劳动仲裁期间是否办理离职，需结合具体情况判断。 若你主张的仲裁请求涉及离职相关补偿，如经济补偿金等，一般意味着你有离职意愿，此时可在仲裁结果出来后办理离职，以保障自身权益能得到妥善处理。 若你希望继续留在单位工作，比如仲裁请求是恢复劳动关系、支付拖欠工资等，那么在仲裁期间就无需办理离职。因为一旦办理离职，可能会影响仲裁请求的实现，比如无法恢复劳动关系。 总之，是否办理离职要根据你的仲裁请求和实际诉求来决定，建议在专业法律人士指导下操作，避免因操作不当损害自身权益。

二、走劳动仲裁流程应准备哪些材料

走劳动仲裁流程，申请人需准备以下材料：首先是仲裁申请书，要载明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提交本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商注册登记相关情况证明。再者是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。另外，若有支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，应一并收集整理并提交证据清单。如果委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书及代理人相关身份材料。

三、走劳动仲裁流程需要多久

劳动仲裁流程一般需45日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 不过，如果仲裁裁决不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后，一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。若当事人不服一审判决上诉，二审审理期限一般为3个月。

当探讨走劳动仲裁期间需要办理离职吗这个问题时，还有一些关联问题值得关注。比如走劳动仲裁期间，工资该如何发放，是按照正常标准发放，还是会有变化。另外，劳动仲裁结果出来后，如果劳动者胜诉，后续的经济补偿、社保补缴等事项该如何落实。这些都是与劳动仲裁紧密相关的重要问题。若你在劳动仲裁过程中，对上述这些拓展问题或者走劳动仲裁期间的其他疑问存在困惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。