主动离职未签劳动合同怎么处理

一、主动离职未签劳动合同怎么处理

主动离职但未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、主动离职未签劳动合同可不可以

主动离职且未签劳动合同这种情况是可以的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你主动离职，可先与单位协商支付二倍工资事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过需注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你在离职时还应做好工作交接等事宜，避免后续产生不必要的纠纷。

三、主动离职未签合同是否有补偿

若主动离职且未签合同，是否有补偿需分情况看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果主动离职发生在用人单位应支付双倍工资期间内，劳动者可主张相应双倍工资补偿。

但单纯主动离职行为本身，一般没有经济补偿。不过，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者主动离职，劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当面临主动离职未签劳动合同怎么处理的问题时，除了前面提到的处理方式，还有一些拓展情况值得关注。未签劳动合同期间，劳动者可能存在加班却未获得相应加班费的情况，这部分权益也可依法争取。另外，若因未签合同导致劳动者无法享受某些社保待遇，也可要求单位进行赔偿。主动离职后若发现自身合法权益受损，切莫惊慌。若你对未签合同期间的加班费计算、社保赔偿等问题还有疑问，想了解更详细的处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。