工作15年不续签有补偿吗

一、工作15年不续签有补偿吗

根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。工作十五年已满足上述条件，若用人单位主动不续签且不符合法定例外情形，则构成违法终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若劳动者因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，用人单位应支付经济补偿。若劳动者自愿提出不续签，则无补偿。工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资，不超过当地上年度职工月平均工资三倍的部分。

二、工作15年被裁员赔多久

若用人单位合法经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作十五年计十五个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。即月工资未超三倍社平工资时，赔偿金为三十个月本人工资；超三倍时，赔偿金为二十四倍三倍社平工资。合法裁员需符合法定条件及程序，否则构成违法解除。

三、工作15年被辞退员工咋获赔

工作15年被辞退，获赔情况分多种。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作15年不续签有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的具体标准是怎样的，一般会根据工作年限和工资水平等来计算。另外，如果遇到单位不支付应有的补偿，劳动者该如何维权。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。要是你对工作15年不续签补偿的具体计算、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。