没有劳动合同没有给买保险，起诉可获赔多少

一、没有劳动合同没有给买保险，起诉可获赔多少

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险，劳动者可主张以下权益。其一，未签劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应按月支付二倍工资，最长计算十一个月。其二，未缴社会保险的补缴责任，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，若因未缴社保造成损失如医疗费用无法报销等，可主张损失赔偿。其三，若劳动者以此为由解除劳动关系，可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限及实际损失确定。

二、没有劳动合同旷工怎么处理

即使未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间仍可能存在事实劳动关系。处理旷工需遵循以下要点。首先确认事实劳动关系存在，可通过工资支付凭证考勤记录工作证等证据证明。其次审查用人单位规章制度中关于旷工的规定是否合法，即是否经民主程序制定并向劳动者公示或告知。若规章制度合法且劳动者旷工行为符合规定的解除条件，用人单位可依法解除劳动关系。解除时应履行通知义务并保留证据。此外，用人单位需向劳动者支付正常工作期间的劳动报酬，旷工期间的工资可按规定扣除。同时，未签订书面劳动合同的劳动者有权主张二倍工资差额，但此为独立诉求不影响旷工处理。处理过程需符合法定程序避免违法解除风险。

三、没有劳动合同加班怎么补偿

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，有权主张加班补偿。需先举证证明事实劳动关系存在，如工资支付记录工作证考勤记录等，及加班事实如加班通知考勤表等。加班补偿标准为工作日加班按不低于工资百分之一百五十支付，休息日加班且未补休按百分之二百支付，法定节假日加班按百分之三百支付。工资基数按劳动合同约定，无约定按集体合同或实际工资确定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

当探讨没有劳动合同没有给买保险，起诉可获赔多少时，其实还有相关问题值得关注。没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资赔偿。而没买保险，若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位要承担赔偿责任。比如医疗费用报销、工伤待遇等方面。要是你对赔偿金额的计算依据、赔偿流程等有疑问，或者不确定自身权益该如何维护，别让疑惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。