合同到期后不续签公司赔偿吗

一、合同到期后不续签公司赔偿吗

合同到期后不续签是否有赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期后继续上班咋办

合同到期后继续上班，原合同约定的权利义务终止，但形成了事实上的劳动关系。

从法律角度看，视为双方同意以原合同的主要条款继续履行，只是缺少书面合同形式。在此期间，双方的权利义务与正常劳动关系基本相同。劳动者享有获取劳动报酬、休息休假等权利，用人单位需履行相应义务。

不过，为保障自身权益，劳动者最好及时与用人单位协商续签书面合同。若用人单位拒绝续签，超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位需支付双倍工资；满一年仍未签的，视为签订无固定期限劳动合同。同时，劳动者要留意工作中的各项权益是否得到保障，如有问题可依据劳动法律法规维护自身合法权益。

三、合同到期后辞退赔偿多少

合同到期后若单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不续签，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨合同到期后不续签公司赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司不续签是因为劳动者不能胜任工作等合理原因，可能无需赔偿；但如果是公司无正当理由不续签，除了要支付经济补偿外，还有可能涉及到其他潜在的法律责任。另外，若公司在合同到期前就存在一些违反合同约定的行为，即使合同到期不续签，劳动者也可能有其他权益可主张。要是你对合同到期不续签的赔偿标准、举证责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。