没签合同无故开除赔偿标准是什么

一、没签合同无故开除赔偿标准是什么

用人单位没签合同无故开除劳动者，涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系赔偿。用人单位无故开除属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同无故被辞退了怎么办理

没签合同无故被辞退，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位无故辞退属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同无证据，口头约定工资咋起诉

劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。虽无书面合同及直接证据，但可收集间接证据证明劳动关系及工资约定，例如工资支付凭证如银行流水微信支付宝转账记录，考勤记录，工作证服务证，同事证言，工作成果如邮件文档，社保缴纳记录等。提交仲裁申请书时应附上上述证据材料，主张存在事实劳动关系及口头约定的工资标准。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未订立书面劳动合同的，你可同时主张其支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额，但需注意仲裁时效。

当我们了解了没签合同无故开除赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资该如何计算起止时间，这直接关系到劳动者能获得的赔偿金额。另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付赔偿，劳动者又该通过哪些合法途径去维权。劳动纠纷的处理往往涉及诸多法律细节，稍有不慎就可能影响自身权益。若你在这方面还有更多疑问，比如赔偿计算的具体细节、维权的流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。