拖欠工资达一个月可去申请仲裁吗

一、拖欠工资达一个月可去申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资达一个月，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过仲裁，能有效追讨拖欠工资，维护你的合法权益。

二、拖欠工资达四月，能不能要补偿金

用人单位拖欠工资达四个月，劳动者能要补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资达6年还能否把工资要回

拖欠工资达6年，仍有可能要回工资，但存在一定难度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若已超仲裁时效，可能会因对方提出时效抗辩而败诉。 不过，若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效可能中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 建议先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当您思考拖欠工资达一个月可去申请仲裁吗这个问题时，还需了解其他关联要点。若确认可以仲裁，仲裁流程是什么呢？一般要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等资料。还有仲裁后多久能拿到结果也是大家关心的，通常会在四十五天内结案，案情复杂的可延长十五天。要是仲裁后单位仍不支付工资又该如何呢？此时可向法院申请强制执行。面对拖欠工资问题您是否还有更多疑问？别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解疑。