未签合同双倍工资赔偿方式有哪些

一、未签合同双倍工资赔偿方式有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算方式：以劳动者正常出勤月工资为基数，从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的前一日。若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自满一年当日起无需再支付双倍工资。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签合同双倍工资补偿方式是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为正常工资之外，再额外支付一倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、未签合同双倍差额仲裁时效是多久

未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资差额，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资差额。该差额的仲裁时效起算点分两种情况：若用人单位在用工满一年前终止劳动关系或补签书面劳动合同，则从终止或补签之日起算时效；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时仲裁时效从用工满一年的次日起算一年。超过上述时效期间主张双倍工资差额的，劳动争议仲裁机构将不予支持。

在了解未签合同双倍工资赔偿方式有哪些之后，我们还需关注一些相关要点。比如双倍工资的计算基数如何确定，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算，但不包括加班工资等。另外，双倍工资的主张是有时效限制的，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在未签合同双倍工资赔偿方面还有诸如时效计算、基数争议等问题困扰，别让疑惑阻碍你的权益维护。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。