没有劳务合同欠工资如何办

一、没有劳务合同欠工资如何办

首先，要确定劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明你在该单位工作及工资数额的证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，确保足额拿到工资。

二、没有劳务合同怎么走工伤

没有劳务合同认定工伤，需先确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证明事实劳动关系。 确有劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若社保行政部门对劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。如单位未缴纳社保，相关费用由单位承担。

三、没有劳务合同能算工伤吗

没有劳务合同也可能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，虽无书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。 证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。发生工伤事故后，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤范围的，可依法享受工伤保险待遇。

当面临没有劳务合同欠工资如何办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如，即使没有劳务合同，但存在其他能证明劳务关系的证据，像工作记录、工资转账记录等，同样可作为维权依据。另外，若因欠薪导致劳动者生活困难，还可能涉及一定的经济补偿。在追讨工资过程中，若遇到用人单位故意拖延或拒绝支付，劳动者可通过法律程序要求其支付赔偿金。要是你对没有劳务合同讨薪的具体流程、证据收集或赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。