试用期无过错辞退没工资怎么办

一、试用期无过错辞退没工资怎么办

试用期无过错被辞退且没工资，劳动者可通过以下途径维权：

-协商：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求其支付工资。

-投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

-仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，通过仲裁裁定要求单位支付工资。

二、试用期无过错被离职是否有赔偿

试用期内劳动者无过错被用人单位解除劳动合同，若用人单位无法定理由，则构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。试用期通常不满六个月，故对应的经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。

劳动者需注意保留劳动合同、解除通知等证据，若用人单位拒绝支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

三、试用期无过错被辞退，三期能获得补偿吗

首先，试用期无过错被辞退，单位需证明不符合录用条件，否则属违法解除。

对于三期女职工，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，一般不得解除劳动合同。若违法解除，女职工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体到您的情况，需先确定单位辞退是否违法。若违法，因处于三期，您可主张上述权益。您可提供更多细节，比如劳动合同约定、辞退通知等，以便我更准确分析您能获得的补偿情况。

当遇到试用期无过错辞退没工资的情况时，除了要考虑如何讨回工资，还需关注一些相关问题。比如，在讨薪过程中可能会产生举证难题，你需要收集能证明自己工作过、薪资约定等的证据。此外，若公司这种违法辞退行为给你造成了其他损失，你还可以依法要求相应赔偿。如果你在试用期无过错辞退没工资的事情上不知如何维权，对于讨薪的具体流程、赔偿的标准等还有疑问，不要让自己的合法权益受损。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。