被拖欠工资，补偿金和赔偿金如何计算

一、被拖欠工资，补偿金和赔偿金如何计算

拖欠工资的补偿金与赔偿金计算方式如下：

补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被拖欠工资该如何找律师

若被拖欠工资找律师，可通过如下途径：首先，向当地律师协会咨询，协会能根据你的地域和案件类型推荐合适律师。其次，亲友推荐靠谱律师也是不错办法，若其有过类似成功委托经历，可借鉴。再者，线上检索律所网站、律师个人主页，查看律师简介、业务范围及胜诉案例等。

找到律师后，初次沟通要详细说明案件情况，如工作起止时间、工资约定、拖欠金额及沟通催讨过程等，以便律师评估案件难易与胜诉可能。签订委托合同前，明确收费方式（如按比例、固定收费等）、收费标准及双方权利义务，保障自身权益。

三、被拖欠工资还遭对方拉黑怎么解决

首先，保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需举证质证。仲裁裁决具有终局性，用人单位应履行支付义务。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要注意时效问题，劳动仲裁时效一般为一年，诉讼时效依具体情况而定。整个过程要积极主动，依法维权，让拖欠工资者承担应有的责任。

当面临被拖欠工资，补偿金和赔偿金如何计算的问题时，除了计算本身，还有一些相关要点需关注。若用人单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位除支付工资及相应补偿金外，还可能要承担额外赔偿责任。而且在计算时，工资基数的确定、工作年限的认定等细节也会影响最终数额。若对拖欠工资后补偿金和赔偿金的计算细节、支付条件等还有疑问，或是在维权过程中遇到难题，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。