不续签劳动合同员工咋获赔

一、不续签劳动合同员工咋获赔

若用人单位不续签劳动合同，员工获赔方式如下：

在劳动合同期满前，用人单位决定不续签的，应提前通知员工。劳动合同到期终止后，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工符合签订无固定期限劳动合同情形，而用人单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、不续签劳动合同补偿金是多少

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。例如，员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位不续签，需支付3.5×5000=17500元经济补偿。

三、不续签劳动合同继续用工怎么办

不续签劳动合同继续用工，用人单位需承担相应法律责任。自原劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当探讨不续签劳动合同员工咋获赔时，其实还有一些相关问题值得关注。若劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。而如果是员工在工作期间患病或非因工负伤，医疗期刚结束劳动合同到期，这种情况下不续签除正常经济补偿外可能还有医疗补助费等。若对不续签劳动合同获赔的具体计算方式、所需证据或者后续维权流程等有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业解答助您明晰获赔之路。