无固定期限合同辞退的赔偿标准是什么

一、无固定期限合同辞退的赔偿标准是什么

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若属经济性裁员等合法解除，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限合同变更地点怎么办

变更无固定期限劳动合同工作地点，需双方协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。

若用人单位未经协商单方变更工作地点，劳动者有权拒绝。若因变更工作地点致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、无固定期限合同被迫解除赔偿多少

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期限合同辞退的赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的员工，员工除了获得相应赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时工资基数的确定也很关键，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等在内的应发工资来计算。如果你对无固定期限合同辞退赔偿的具体计算、维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。