我员工入职两年以上没签劳动合同怎么算

员工入职后，签订劳动合同是保障双方权益的重要环节。但有些公司可能因为各种原因，没有和入职两年以上的员工签订劳动合同，这就会让员工心里犯嘀咕，不知道该怎么算权益。其实，没签劳动合同会涉及到很多法律问题，比如双倍工资赔偿、无固定期限劳动合同的认定等。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，这个双倍工资最多可以拿11个月。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。也就是说，如果过了这个时间再去主张双倍工资，可能就得不到支持了。

二、视为签订无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像小张在一家单位工作了两年多都没签合同，那么从他入职满一年的那一天起，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，单位不能随意解除合同。

三、维权所需材料

要是员工想维权，需要准备一些材料。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能证明自己的工资情况；还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明自己和单位存在劳动关系。有了这些材料，在维权的时候才能更有底气。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚自己的诉求，要求单位补签合同，支付双倍工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要注意在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职两年以上没签劳动合同，员工的权益是受到法律保护的。但在维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况。比如单位可能会否认和员工存在劳动关系，或者对双倍工资的计算有争议。这时候，寻求专业律师的帮助就很有必要了。律图平台有很多专业的律师，他们有丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。