一年一签劳动合同三次后怎么办

在找工作签合同的时候，大家都很关心合同的期限。有些朋友会遇到一年一签劳动合同，并且已经签了三次的情况。这时候心里就犯嘀咕了，接下来该咋办呢？会不会影响自己的权益呢？其实这种情况在实际工作中还挺常见的，下面咱就来好好分析分析。

一、连续签三次一年期合同后的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，连续签了三次一年期劳动合同后，你有权要求和单位签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了三次一年期合同，他就可以向公司提出签订无固定期限合同的要求。

二、提出签订无固定期限合同的方式

你可以通过书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在书面申请中，要明确表达自己的意愿，比如写清楚“本人已与单位连续订立三次一年期劳动合同，现根据法律规定，要求与单位签订无固定期限劳动合同”。写好后，最好通过邮政快递等方式送达给单位，并保留好相关凭证，以证明你已经提出了申请。

三、单位拒绝签订的处理办法

如果单位拒绝和你签订无固定期限劳动合同，这就属于违法行为。你可以先和单位协商解决，和单位说明法律规定，争取达成一致。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及合同签订情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的流程

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小李在和单位协商不成后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的权益。

签了三次一年期劳动合同后，你有权利保障自己的合法权益。但之后可能会面临一些新问题，比如签订无固定期限合同后，单位会不会以各种理由变相辞退你，工作岗位和薪资待遇会不会有变动等。这些问题处理不好，可能会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。