n+1赔偿按什么工资标准

一、n+1赔偿按什么工资标准

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资。

工资标准按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、n+1赔偿工资标准上限多少

“N+1”赔偿中“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，无上限规定。

三、n+1赔偿上限是12年吗

“N+1”中“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿年限通常有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者月工资未高于上述标准，则经济补偿年限无十二年上限限制，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在了解“n+1赔偿按什么工资标准”之后，还有一些相关问题值得关注。比如，这里的工资是否包含奖金、补贴等福利部分，一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准又会按照三倍数额支付。若你对n+1赔偿的工资计算细节、不同情况下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。