劳务派遣工工资被拖欠应找谁解决

一、劳务派遣工工资被拖欠应找谁解决

首先，劳务派遣工工资被拖欠，可找劳务派遣单位协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务派遣单位改正，并处以罚款。

同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定时效内申请，一般是劳动关系终止之日起一年内。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳务派遣工工资被拖欠，可通过多种途径维护自身权益，确保工资及时足额拿到。

二、劳务派遣工工伤死亡赔偿多少

劳务派遣工工伤死亡，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿责任划分方面，如果劳务派遣单位有过错，承担相应赔偿责任；用工单位有过错的，也需承担连带赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际情况，如当地工资标准、家庭情况等综合计算。

三、劳务派遣工被辞退由谁来补偿

劳务派遣工被辞退，补偿责任划分如下：

若因用工单位原因辞退，如经济性裁员等，用工单位应向劳务派遣单位支付经济补偿，再由劳务派遣单位支付给被辞退员工。

若因劳务派遣单位原因辞退，如未按合同约定提供劳动条件等，劳务派遣单位需直接向被辞退员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳务派遣工工资被拖欠应找谁解决时，除了找到派遣单位或用工单位解决工资拖欠问题外，还有一些相关情况值得关注。比如若劳务派遣工因工资拖欠问题与单位解除劳动合同，能否获得经济补偿，这在法律上是有相关规定的。另外，工资拖欠期间产生的利息等损失该如何处理，也是不少劳动者关心的。如果您身为劳务派遣工，正面临工资被拖欠的困扰，或者对上述提到的经济补偿、损失处理等问题存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。