公司辞职不让走怎么办

一、公司辞职不让走怎么办

员工有法定辞职权。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后则需提前三十日以书面形式通知公司。 若已按此规定履行通知义务，公司不让走，可按以下方式处理：与公司沟通协商，表明已依法通知，要求办理离职手续；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。离职时若公司克扣工资、不办离职证明等，可申请劳动仲裁来维权。员工需保留好提前通知的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

二、公司辞职不同意直接走会怎样

员工辞职公司不同意直接走，法律后果分情况而定。若在试用期，提前三日通知公司即可离职，直接走一般无不利后果。若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司，未提前通知直接走属违法解除劳动合同。 若因此给公司造成损失，员工应承担赔偿责任，如公司为招聘该员工支付的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。此外，可能影响员工的离职证明开具、档案和社保转移手续办理，进而影响后续求职。所以建议员工按法定程序辞职，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、公司辞职不发工资有啥后果

公司辞职不发工资会产生多方面后果。民事责任上，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。行政处罚方面，劳动行政部门可依法对公司给予警告、罚款等处罚。若公司拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。

当面临公司辞职不让走的情况时，除了要知晓合理的应对方法，还应了解相关的延伸问题。比如辞职后工资结算问题，公司是否会按照规定在离职时一次性结清工资，若未结清该如何维权。还有社保和公积金的转移手续，公司是否会协助办理。这些都是与公司辞职不让走紧密相关的问题。如果你在辞职过程中遇到公司阻挠，或者对辞职后的工资结算、社保公积金转移等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。