加班时长超36小时可不可以拒绝加班

一、加班时长超36小时可不可以拒绝加班

根据我国劳动法规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果加班时长超36小时，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得同意，并依法支付加班工资。若用人单位违反规定强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

不过，存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，此时即使超过36小时加班时长，劳动者可能也不能拒绝。

二、加班时长超36小时要怎样去处理

根据我国劳动法规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若加班时长超36小时，你可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其依法支付加班费用，并纠正超时加班行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班费、经济补偿等。在整个过程中，你需保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便维护自身合法权益。

三、加班时长超36小时可提被迫离职不

若用人单位每月安排加班时长超过36小时，属于违反劳动法关于延长工作时间的强制性规定，损害劳动者权益。劳动者可依据劳动合同法第三十八条第四项规定，以用人单位规章制度或行为违反法律规定损害其权益为由，提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者需留存加班时长超36小时的证据，如考勤记录、加班通知等，以证明用人单位存在该违法情形。需注意，主张被迫离职前应确保已明确告知用人单位该违法事实，避免因程序瑕疵影响权益主张。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨加班时长超36小时可不可以拒绝加班时，还需了解相关的延伸问题。比如，若员工拒绝超时加班后，企业以各种理由克扣工资或进行其他不合理处罚，这是违反法律规定的，员工有权维护自身权益。另外，超时加班可能会对员工的身心健康造成损害，企业有责任保障员工的基本权益。如果你在面对超时加班、企业不合理处罚等情况不知如何应对，或者对超时加班后的工资计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。