劳务关系侵权赔偿标准是什么

一、劳务关系侵权赔偿标准是什么

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关证据材料，按照法定标准计算确定。

二、劳务关系侵权评残标准是什么

劳务关系侵权导致的人身损害致残程度评定适用《人体损伤致残程度分级》标准。该标准由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合制定，统一适用于各类人身损害案件中的致残程度评定，包括劳务关系中的侵权损害。评定需由具备相应资质的司法鉴定机构进行，依据损伤造成的人体组织器官结构破坏或功能障碍程度，结合残疾对受害人日常生活能力、社会交往能力和职业劳动能力的影响程度，将致残程度划分为十个等级，一级至十级致残程度逐级减轻。评定时需明确残疾结果与侵权行为之间存在直接因果关系，不符合因果关系要求的损伤或残疾不纳入评定范围。

三、劳务关系侵权过错责任怎么划分

劳务关系中侵权责任的划分需区分不同情形。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担责任后，有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿；接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。上述责任划分核心在于结合过错程度、行为与损害的因果关系确定各方责任，体现过错责任与公平原则的结合。

当我们了解了劳务关系侵权赔偿标准是什么之后，还需知晓一些相关联的重要问题。比如劳务关系侵权赔偿的责任主体如何确定，是雇主单独承担，还是雇员有过错时双方按比例分担。另外，劳务关系侵权赔偿的证据收集也至关重要，哪些证据能有力支持赔偿诉求，也是大家需要掌握的。这些问题环环相扣，如果您对劳务关系侵权赔偿相关的责任主体、证据收集等内容还有疑问，别让困惑继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为您精准解答。