未签订合同离职赔偿多少

一、未签订合同离职赔偿多少

未签订合同离职的赔偿需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。比如，工作5个月未签合同，除去第一个月，可主张4个月的双倍工资差额。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因用人单位存在未签合同等违法行为导致劳动者被迫离职，还可能涉及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签订合同辞退员工案件如何判

此类案件需综合多方面因素判定。首先，若用人单位无正当理由辞退未签合同员工，构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，未签合同从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，但最多支付十一个月。

再者，要考量员工是否存在过错，若员工严重违反单位规章制度等，用人单位辞退可能合法。

最后，需审查辞退程序是否合法，如是否提前通知工会等。总之，具体判决要依据双方提供的证据，结合法律规定，判断用人单位辞退行为的合法性及应承担的责任。

三、未签订合同是否可申请劳动仲裁

未签订合同可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者因未签合同而受损的权益。

当探讨未签订合同离职赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿，这是从入职第二个月起开始计算的。另外，如果因为未签订合同导致员工权益受损，还可能涉及到经济补偿金等。在实际情况中，这些赔偿的计算和认定可能会比较复杂。若你对未签订合同离职赔偿的计算方式、赔偿期限以及其他相关法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。