职工被公司开除了如何维权

一、职工被公司开除了如何维权

职工被公司开除，可按以下方式维权：首先，要明确公司开除是否合法。若属违法解除，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径有：一是与公司协商，要求支付相应赔偿或补偿，这是最便捷的方式。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，需在被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、职工被公司无故辞退应怎样获补偿

职工被公司无故辞退，可依法获得补偿。公司无故辞退属违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

职工可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、职工被公司开除有没有补偿

职工被公司开除是否有补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条开除职工，即职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付补偿。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨职工被公司开除了如何维权时，其实还有一些与之紧密相连的问题值得关注。比如被开除后，职工的社保缴纳该如何衔接，这关系到职工后续的医疗、养老等保障。另外，若公司开除职工存在不合理的经济补偿计算，职工该如何争取应得的经济赔偿。这些都是职工在被公司开除后可能会遇到的实际问题。如果你在维权过程中，对社保处理、经济赔偿等方面还有疑问，不知道该如何解决。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。