申请劳动仲裁不发工资赔偿多少

一、申请劳动仲裁不发工资赔偿多少

用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况分两种。 若劳动者以单位未及时足额支付工资解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体赔偿需结合实际情况及证据，由劳动仲裁机构认定。

二、申请劳动仲裁却拿不到执照该怎么办

申请劳动仲裁与拿执照并无直接关联。若你是指申请劳动仲裁时因用人单位不提供营业执照信息导致无法确定主体，可通过国家企业信用信息公示系统查询其登记信息，获取单位全称、统一社会信用代码、注册地址等。若在仲裁过程中遇到用人单位无营业执照的情况，虽其不具备合法经营资格，但根据《劳动合同法》第九十三条，劳动者仍可主张劳动报酬、经济补偿、赔偿金等权益，可将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。你需准备能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请。

三、申请劳动仲裁流程需准备什么材料

申请劳动仲裁，需准备以下材料： 1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，由劳动者本人签字或盖章。 2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如工伤认定决定书、加班记录等，同时附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容。 5.送达地址确认书：准确提供自己的送达地址，确保仲裁文书能顺利送达。准备好上述材料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探究申请劳动仲裁不发工资赔偿多少时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是您对申请劳动仲裁不发工资的赔偿有疑问，或是对以上拓展问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。