未签劳动合同仲裁需啥证据

一、未签劳动合同仲裁需啥证据

未签劳动合同仲裁，需准备能证明劳动关系和工作情况的证据。

劳动关系证据方面，工资支付凭证或记录、社保缴费记录可证明单位与你存在经济和社保关联；工作证、服务证等能表明你是单位员工；考勤记录可证明出勤情况；其他劳动者证言也有证明作用。

工作情况证据方面，业务合同、销售业绩报表等能体现你在单位的工作内容和成果；工作邮件、微信聊天记录等能证明工作安排和沟通情况。

收集证据时要保证其真实性、合法性和关联性，以增强证据效力，更好维护自身权益。

二、未签劳动合同仲裁时效是多长

未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

在实践中，未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点各地有不同规定。有的地方按逐月起算，有的按整体起算。劳动者要及时关注自身权益，在时效内申请仲裁，以保障自身合法权益，避免因超过时效丧失胜诉权。

三、未签劳动合同仲裁赔付标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，申请仲裁有一年时效限制。

在探讨未签劳动合同仲裁需啥证据后，我们还需拓展了解相关重要内容。仲裁胜诉后，赔偿的具体标准和计算方式是怎样的呢？一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若仲裁成功，赔偿的支付时间和方式也是劳动者关注的点。若用人单位拒绝支付，劳动者还可申请法院强制执行。如果您对未签劳动合同仲裁的证据收集、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。