申请劳动争议仲裁流程是什么

一、申请劳动争议仲裁流程是什么

劳动争议仲裁流程如下：

首先是申请。需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

然后是受理。仲裁委在收到申请五日内作出是否受理决定，受理后会向双方送达相关通知。

接着是开庭。仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭日期、地点等。庭审时双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。

之后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个流程中，当事人应积极准备证据等材料，遵循仲裁委安排，以维护自身合法权益。

二、申请劳动争议仲裁的时效是什么

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动争议调解通常多少天受理

根据相关规定，调解组织收到调解申请后，应在5个工作日内作出是否受理的决定。

具体来说，如果认为符合受理条件，会及时受理并通知双方当事人；若不符合受理条件，会向申请人说明理由。这里的受理条件包括属于劳动争议范围、有明确的被申请人、有具体的调解请求和事实理由等。若劳动争议调解组织逾期未作出决定，申请人可以依法申请仲裁。所以，申请劳动争议调解通常在5个工作日内就会有关于是否受理的结果。

在了解申请劳动争议仲裁流程是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁申请的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需注意不要错过这个时间。另外，仲裁结果的执行也是关键，若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。劳动争议仲裁涉及的环节众多，且法律规定较为细致。若你在申请仲裁流程、时效计算、结果执行等方面还有疑问，为避免自身权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。