劳动仲裁公司说造成损失怎么办

一、劳动仲裁公司说造成损失怎么办

若公司在劳动仲裁中称劳动者造成损失，公司需承担举证责任。

首先，公司要证明存在损失这一事实，比如财物损坏价值、业务受影响导致的经济损失等。其次，要证明损失与劳动者的行为存在因果关系，即劳动者的过错行为直接引发了该损失。

若公司举证不能，其主张将不会被仲裁委支持。劳动者无需为此担责。但如果公司能完成举证，可能会根据过错程度要求劳动者承担一定赔偿责任。比如劳动者因重大过失给公司造成较大损失，可能需承担部分赔偿。具体赔偿比例会综合多方面因素判定，如劳动合同约定、公司规章制度等。最终赔偿数额由仲裁委依据事实和法律确定。

二、劳动仲裁公证什么

劳动仲裁无需公证。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委作出的仲裁裁决书或调解书本身具有法律效力。

若一方不履行生效仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。不过，若要将仲裁文书用于域外使用等特殊情况，可能涉及公证。这种公证是对仲裁文书的真实性、合法性予以证明，公证机构会对仲裁文书内容、仲裁程序等是否符合法律规定进行审查，之后出具公证书，以便其在其他国家或地区产生相应法律效力。但在国内，生效仲裁文书直接具备强制执行力，一般不需要公证。

三、劳动仲裁公司有权上诉吗

劳动仲裁后公司是否有权上诉需分情况。对于终局裁决，一般是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，公司不能上诉，但可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，公司若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，公司在劳动仲裁后有一定救济途径，但适用情况不同。

当面临劳动仲裁公司说造成损失怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如公司声称的损失是否有合理的证据支撑，若其证据不足，劳动者无需承担不合理的赔偿。另外，若公司以损失为由恶意打压劳动者，劳动者也有权利维护自身合法权益。劳动仲裁中对于损失认定有严格的法律程序和标准，并非公司单方面说了算。如果您对劳动仲裁中损失认定的具体标准、公司恶意索赔的应对方法等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。