没有办理执照要如何开展劳动仲裁

在现实生活里，有些劳动者会在没有办理执照的单位工作。这种情况下，一旦和单位产生劳动纠纷，劳动者往往会犯难，不知道该怎么维护自己的权益，比如开展劳动仲裁。没有执照的单位在法律地位上比较特殊，这就使得劳动仲裁的流程和一般情况有所不同，很多劳动者对此一头雾水。下面就来详细说说没有办理执照该如何开展劳动仲裁。

一、确认劳动关系

要开展劳动仲裁，首先得确认和单位存在劳动关系。就算单位没办理执照，只要劳动者实际提供了劳动，接受单位管理，并且单位支付了劳动报酬，那劳动关系就成立。为了证明这一点，劳动者得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在一家未办理执照的小加工厂工作，他每个月的工资是通过老板的个人账户转账的，那转账记录就能作为工资支付的证据。

二、确定被申请人

没有执照的单位不能作为独立的法人参加仲裁，一般以单位的出资人、经营者或者负责人作为被申请人。比如一家没有执照的餐馆，劳动者要申请仲裁，就可以把餐馆的老板列为被申请人。在确定被申请人时，要搞清楚实际的经营主体是谁，避免告错对象。

三、准备仲裁申请材料

准备好仲裁申请书，要写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，附上前面收集的证据材料。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙。比如小王准备申请仲裁，他自己写了仲裁申请书，详细说明了自己的工作情况、工资待遇以及和单位的纠纷，还附上了工作时拍的照片、工资转账记录等证据。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交之后，仲裁委员会会进行审查，看看是否符合受理条件。如果材料不全，仲裁委员会会要求补充材料。一般来说，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。比如小李提交申请后，仲裁委员会发现他的证据材料不充分，要求他补充同事的证言，小李补充后，仲裁委员会就受理了他的申请。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。劳动者要按时参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，劳动者可以向仲裁庭说明自己的工作内容、工作时间、工资情况等。同时，要认真听取被申请人的陈述和辩解，进行反驳。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办，能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些都是后续可能会遇到的问题。要是处理不好这些问题，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。