员工未签合同自己离职可仲裁公司吗

一、员工未签合同自己离职可仲裁公司吗

员工未签订书面劳动合同自行离职后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可仲裁请求确认与公司存在事实劳动关系，并主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议，员工的申请符合受理条件。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工应提供工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。

二、员工未签合同离职起诉公司怎么处理

用人单位应首先核实与员工是否存在事实劳动关系。若存在用工但未依法订立书面劳动合同，根据劳动合同法规定，需向员工支付自用工次月起至满一年止的双倍工资，最长不超过十一个月。若员工主张的双倍工资已超过劳动争议仲裁时效一年，用人单位可提出时效抗辩。同时，用人单位应收集工资支付记录、考勤记录、员工工作成果等证据证明劳动关系存续期间及工资标准，若能证明系员工拒绝订立书面劳动合同且用人单位已书面通知其签订，可免除双倍工资支付责任。此外，需审查员工是否存在其他诉求如经济补偿，若员工因公司未缴社保等法定情形离职，公司还需支付经济补偿，否则无需支付。用人单位应积极应诉，在仲裁或诉讼中提交证据进行抗辩，维护自身合法权益。

三、员工未签合同赔偿流程究竟是什么

员工需收集证明事实劳动关系存在的证据如工资支付凭证工作证考勤记录等。其次与用人单位协商支付未签书面劳动合同的二倍工资差额二倍工资计算期间为用工之日起次月至满一年前一日最长十一个月。协商不成的向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后作出裁决。若对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决或判决生效后用人单位未履行的员工可向人民法院申请强制执行。需注意申请仲裁的时效为一年自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

在探讨员工未签合同自己离职可仲裁公司吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工仲裁公司成功，可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效。另外，即使员工自己离职，若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工依然可以在仲裁中主张相应权益。如果在仲裁过程中遇到证据收集、流程不熟悉等问题，可能会影响最终结果。要是你对未签合同离职仲裁公司的证据准备、赔偿计算等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。