劳动仲裁中如何举证倒置

一、劳动仲裁中如何举证倒置

劳动仲裁举证倒置指部分情形下由用人单位承担举证责任。依据法律，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 比如，单位以员工严重违纪解除劳动合同，需提供证据证明员工存在违纪行为及单位规章制度有相关规定且已告知员工。再如，单位降低员工工资，要证明降薪的合理合法性。 劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系及争议事实发生。用人单位若不能举证，要承担不利后果。劳动者应留意仲裁委对举证责任的分配，利用好举证倒置规定维护自身权益。

二、劳动仲裁中能否撤诉

劳动仲裁中可以撤诉。当事人申请劳动仲裁后，在仲裁庭作出裁决前，可自行决定撤回仲裁申请。 若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。 撤诉后，申请人仍有权利就同一仲裁请求再次申请仲裁，但需注意，若已就该争议达成调解协议且已签收仲裁调解书，则不能再就同一争议申请仲裁。此外，申请仲裁要在仲裁时效内进行，撤诉可能影响时效计算。所以，决定撤诉前应充分考虑自身权益和后续安排。

三、劳动仲裁中可以反诉吗

劳动仲裁中可以反诉。仲裁反诉是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立反请求。在劳动仲裁里，若被申请人符合一定条件便可提起反诉。具体条件为反诉请求应与本诉基于同一劳动关系，且在本诉受理后、仲裁庭辩论终结前提起。反诉的提出能够平衡双方当事人的权利，使被申请人的合法权益得到充分保障，并有助于仲裁机构全面、公正地处理纠纷，避免就同一纠纷产生相互矛盾的裁决。所以劳动仲裁程序中被申请人能依法提出反诉维护自身权益。

在了解劳动仲裁中如何举证倒置之后，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁中适用举证倒置的情形范围界定，并非所有劳动纠纷都可适用举证倒置，例如劳动者主张加班费，就需提供加班存在的初步证据。另外，举证责任倒置后，用人单位提供证据的期限和证明力大小问题也很关键。若用人单位无法按时或有效举证，要承担怎样的不利后果。对这些和劳动仲裁中举证倒置紧密相关的问题，你是否还有疑问？若有困惑，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务帮你答疑解惑。