被辞退了没有合同怎么维护权益

一、被辞退了没有合同怎么维护权益

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付相应权益。

同时，还能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且违法辞退的，需支付赔偿金。仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被辞退了没有签合同怎么赔偿

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一为未签书面劳动合同的双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二为违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被辞退了没签合同怎么赔偿的

若被辞退且未签合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当面临被辞退了没有合同怎么维护权益的问题时，除了基本的权益维护途径，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起算，最多可主张十一个月。此外，若用人单位违法辞退，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算和工作年限、工资水平等相关。若在收集证据、计算赔偿金额等方面存在疑问，或者想了解更详细的维权流程，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和专业建议。