公司并购员工不愿意去新公司有补偿吗

一、公司并购员工不愿意去新公司有补偿吗

公司并购导致劳动合同无法继续履行，员工不愿去新公司，一般有补偿。

这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据法律规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司并购员工拒去新公司补偿咋算

公司并购导致员工工作地点、岗位等发生重大变化，员工拒绝去新公司，公司应按《劳动合同法》支付经济补偿。

若并购后原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司并购员工拒去新公司，补偿有法律标准吗

公司并购导致员工需去新公司工作，若员工拒绝，补偿有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新公司情况致原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司并购导致劳动合同无法继续履行，员工不愿去新公司，一般有补偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如经济补偿的工资计算标准，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。另外，如果员工在公司并购前处于医疗期、孕期等特殊时期，其权益保护又有不同规定。若你对公司并购后劳动合同解除补偿的具体计算、特殊时期权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。