劳动者欺诈签订合同怎么办

一、劳动者欺诈签订合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。 若劳动者欺诈签订合同，用人单位可在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照合同约定支付劳动报酬。对因劳动者欺诈造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。 比如劳动者虚构工作经历签订合同，用人单位发现后，可通过法律程序维护自身权益，要求不支付相应报酬，并就损失索赔。需注意，用人单位主张合同无效，要承担相应举证责任，证明劳动者存在欺诈行为。

二、劳动者欺诈拖延工资支付怎么办

若劳动者存在欺诈并拖延工资支付的情况，用人单位可采取以下措施。首先，关于欺诈，若因劳动者欺诈导致劳动合同无效，用人单位无需支付相应期间工资。 对于拖延工资支付，用人单位可依据《劳动合同法》规定，责令限期支付。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位还可通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决。在劳动仲裁中，需提供如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动者的欺诈行为及工资拖欠事实。仲裁委或法院会根据具体情况，判定劳动者应承担的法律责任，并要求其依法支付工资及可能产生的赔偿金，维护用人单位合法权益。

三、劳动者欺诈所签合同是否会无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。此处“欺诈”需满足两个要件：一是劳动者主观存在故意，二是实施了隐瞒真实情况（如隐瞒竞业限制义务、重大疾病史）或提供虚假信息（如伪造学历、资格证书、工作经历）的行为，且该行为直接导致用人单位作出缔约决定。 需注意，劳动合同无效的确认主体为劳动争议仲裁机构或人民法院，用人单位无权单方认定。合同被确认无效后，若劳动者已实际提供劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位报酬标准支付劳动报酬（《劳动合同法》第28条）。此外，用人单位可依据《劳动合同法》第39条第5项（因欺诈致合同无效）解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若劳动者欺诈行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。 综上，劳动者欺诈所签合同可被确认无效，但需经法定程序认定，且不影响已付出劳动的报酬支付。

当遇到劳动者欺诈签订合同怎么办的情况，我们需从多方面规范应对。除了前文所讲的处理措施，还有一些拓展问题值得关注。若因劳动者欺诈签订合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。并且，若该欺诈行为涉及侵犯商业秘密等特殊情况，劳动者还需承担相应的法律责任。若你在处理劳动者欺诈签订合同的事务中，比如对赔偿金额如何确定、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。