未签劳动合同离职后可以要补偿吗

一、未签劳动合同离职后可以要补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若离职，你可主张相应补偿。首先，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。其次，若因未签合同被迫离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、未签劳动合同超过一年了怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此时，你可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，最长不超过十一个月。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同可拿到的赔偿是多少

未签劳动合同的赔偿需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 比如，工作3个月未签合同，从第二个月起，单位需支付两个月双倍工资。计算方式为：月工资×2。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

在探讨未签劳动合同离职后可以要补偿吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若未签合同期间存在加班情况，劳动者同样可追讨加班费。另外，未签劳动合同期间，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者也能要求补缴。这些权益都与未签劳动合同紧密相关。当你面临未签劳动合同离职的情况，对补偿的具体数额、追讨流程等有疑问，或者不确定自己是否能获得相应权益时，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。