单位不签劳动合同可以直接离职吗

一、单位不签劳动合同可以直接离职吗

单位不签劳动合同，劳动者可以直接离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况下，劳动者离职属于依法解除劳动关系。劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。比如工作满一年的，可要求支付一个月工资的经济补偿。离职时，劳动者应注意办理好工作交接等手续，同时收集好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、单位不签劳动合同需承担什么责任

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，单位还需依法为劳动者缴纳社会保险等各项费用。

若因单位不签劳动合同给劳动者造成损失的，比如因未签合同无法享受应有的劳动保障待遇等导致的经济损失，单位需承担赔偿责任。

总之，单位不签劳动合同会面临支付双倍工资、被视为签订无固定期限合同以及可能承担赔偿责任等一系列法律后果，这是对劳动者权益的保护，也是对单位规范用工的要求。

三、单位不签劳动合同如何维权

单位不签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位不签劳动合同可以直接离职吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。单位不签劳动合同，劳动者不仅有离职的权利，还能依法主张双倍工资赔偿。并且，离职后若涉及社保缴纳等问题也需要妥善处理。单位不签合同可能还会影响劳动者日后的职业发展证明等。如果你在单位不签劳动合同的情况下，对于离职手续办理、赔偿申请流程等还有疑问，或者不确定自身权益该如何维护，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。