第二次固定期限合同期满不续签该怎么办

一、第二次固定期限合同期满不续签该怎么办

第二次固定期限劳动合同期满，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，属违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、第二次固定合同期满不续签该怎么做

第二次固定期限劳动合同期满，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位需提前通知劳动者，并出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。 若劳动者不续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件下，无经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位要支付经济补偿。劳动者也应做好工作交接。 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位应当签订，拒绝签订需承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

三、第二次固定期合同未到期就解除如何处理

根据《劳动合同法》及相关规定，第二次固定期限劳动合同未到期解除的处理需区分解除主体、原因及合法性，核心要点如下： 一、用人单位解除的情形及后果 1.合法解除（无需赔偿/需补偿） 劳动者过错解除（如严重违反规章制度、失职舞弊）：单位无需支付补偿，但需举证过错事实。 无过错解除（如不胜任工作经培训仍不合格、客观情况重大变化）：单位需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿金（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月0.5个月）。 2.违法解除（需支付赔偿金） 若单位无法定理由解除（如随意辞退），属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金×2）。劳动者可选择要求继续履行合同（若仍愿履职）或主张赔偿金。 二、劳动者解除的情形及后果 1.主动合法解除 提前30日书面通知（试用期提前3日）：无补偿。 被迫解除（单位未足额付薪、未缴社保等）：可主张经济补偿金（同上述标准）。 三、维权步骤 1.固定证据：保留劳动合同、解除通知、工资流水、社保记录等。 2.协商优先：与单位协商补偿/赔偿事宜。 3.劳动仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张继续履行或赔偿。 提示：若无法明确解除合法性，建议携带材料咨询劳动部门或律师，避免权益受损。 （字数控制：约280字）

当我们探讨第二次固定期限合同期满不续签该怎么办时，还有一些方面值得关注。若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿金额按工作年限等因素计算。而若劳动者不续签，要分情况来看，若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无补偿；若降低条件导致不续签，单位需支付补偿。另外，合同期满后若劳动者仍在单位工作，单位未表示异议，可能形成事实劳动关系。若您在第二次固定期限合同期满不续签问题上还有疑问，比如经济补偿计算细节等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。