固定期限合同到期后会通知续签吗

一、固定期限合同到期后会通知续签吗

法律未强制规定固定期限合同到期后用人单位必须通知续签。

若用人单位有续签意向，通常会提前与劳动者沟通续签事宜。若用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而劳动者若希望续签，也可在合同到期前主动询问用人单位。若合同到期后，劳动者继续在单位工作，而单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，但这种情况存在一定法律风险，建议及时签订书面劳动合同。

二、固定期限合同裁员怎么赔偿的

固定期限合同裁员赔偿分不同情形。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、固定期限合同解除只有补偿金吗

固定期限合同解除并非只有补偿金。

若用人单位依法解除固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形时，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位违法解除固定期限合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除合同，用人单位也需支付经济补偿。所以，固定期限合同解除可能涉及经济补偿、赔偿金等不同情况。

当我们探讨固定期限合同到期后会通知续签吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若合同到期未续签但员工仍继续工作，双方会形成事实劳动关系，企业可能面临支付双倍工资等风险。另外，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，到期后企业不续签还可能涉及违法解除的法律责任。如果您对固定期限合同到期后未通知续签的补偿问题、续签流程细节或者相关法律规定还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。